2013年至今，年仅35岁的福建华润石业有限公司董事长黄庆达，已连续4年帮助多名水头贫困“二女户”完成了大学梦。并于今年8月12日成立了“华润奖学金”，为考上大学的员工子女颁发丰厚的助学线金，增强员工对公司的凝聚力和向心力。

  8月25日，南安举行“助力精准扶贫·情暖计生家庭”助学金发放仪式，黄庆达作为南安捐资助学的代表作发言。谈及为何资助贫困学生，他坦言和自己的成长经历有关，他希望爱学习的学生们有书可读，也希望把这种正能量传播出去，让更多企业家参与进来，一起帮他们完成大学梦。

  为省钱买荒料 日常洗漱在汽车站完成

  和很多成功的80后石材人不同，黄庆达不是“富二代”，而是出生在水头一个贫困的农民家庭。

  1988年，年仅8岁的黄庆达已经做起了小生意。小小年纪的他背着一个放着冰块的小铁皮箱，穿梭在水头各条乡道里，稚嫩的嗓门在烈日底下变得焦灼，但他依然竭尽所能地去叫喊：“卖冰棒，卖冰棒喽。”卖完冰棒，一天赚一两块钱，他的声音也哑了。“这也是没办法的办法，当时家里太穷了”。

  1996年，黄庆达以优异的成绩完成初中学业。然而，家里的经济无法支撑他继续就读高中。不得已，黄庆达选择辍学，那年他16岁，一个稚气未脱的少年，来到了苏州一家石材加工厂切割石材，一个月工资500元。

  次年，家乡石材业发展得如火如荼，黄庆达回到了水头。尽管还是给石企打工，但聪明、勤快的他很快被老板提拔为管理人员，直至厂长。在水头打工的8年里，黄庆达得到迅速成长，接触了石材的上下游。

  2004年，积攒了大量人脉和资金以后，黄庆达开启自己的创业之路，并成立了一家外贸公司。他怀揣1000美元开始全球第一站，也是人生的第一个国外市场——土耳其。

  初到土耳其，语言不通，对当地环境不熟，且身上现金不多，一切都很窘迫。而当时土耳其旅馆一个晚上的费用是30里拉，折算成人民币约150元，这对于初出国门开拓市场的黄庆达来说，无疑是非常奢侈。因此，在那次出行的10天行程中，黄庆达几乎每个晚上都在往来各地的大巴上度过，在大巴车上睡到早上5点抵达汽车站，再从汽车站坐车赶往矿山，日常洗漱也是在汽车站完成，有时三四天没法洗澡。

  所有的省吃俭用，只为了多从土耳其带一些荒料回来。黄庆达坦言，当时土耳其荒料在国内特别吃香，贵的一平方米可以卖到好几百元，甚至上千元。所以，他不愿意把仅有的一点积蓄花在个人奢侈上。也正是这样的坚韧不拔，让他在第一年就迅速挖到了第一桶金。

  推精细化管理 每颗荒料都有编号

  到2006年，华润已发展成为拥有3个小型加工厂的中型企业。2011年，华润石业规模再次扩张，一个清新的、占地上万平方米的厂房正式亮相。之后，公司以“一年一厂”的速度迅速发展。到2013年，石材行业开始走下坡路，黄庆达并没有停止建厂房的想法，很多人不理解，认为他盲目扩张，他觉得真正好的企业是在危机里看到希望。今年，在形势不妙的情况下，黄庆达又在天津投建了一个40亩的厂房。

  黄庆达工作的很大一部分是与国外商人接触，因此外企的严谨缜密、说一不二的经营风格深刻影响了他。“相对国内企业家的中庸、通融，我更赞赏老外对诚信的苛刻固执，与每一个细节标准的坚守。”他说，在水头石材行业里，鲜见几家财务系统做得好的，换句话说，很多企业压根没有完善财务系统的概念。

  在黄庆达看来，一个企业之所以会倒，就是没钱。为什么每天都在接单，还是会没钱?这就是财务系统出现了问题。他举例道，比如一颗荒料花1万元买来，切成100块，一块100元，很多企业认为，只要我卖出比100元高一点的价格，就是赚了。实际上，他们没考虑机台设备的折旧费、囤积费等。这些加起来，成本没再增加二三十元是下不来的，这也是很多企业产品卖得越多越没钱的主要原因。

  黄庆达坦言，自2011年大规模扩张以来，华润花了上百万元导入安永咨询机构，完善公司内部财务系统。如今，华润的精细化管理程度在水头几乎是无人不知。细到每一颗荒料都有编号，每颗荒料切出多少片板都记录在案，含糊不得。

  黄庆达说，当前形势下，企业要提高抗风险能力，而抵御风险的基本前提就是保证财务健康。

  激励员工子女 设立“华润奖学金”

  “经营企业不能一味地为商而商，还应对社会负责，对行业负责，为社会创造更大价值，为员工创造更大的平台，这是任何一个企业家都应该具有的品质。”黄庆达认为，只有具备强烈的社会责任感、战略眼光和发展内在动力，才能保证企业无论在顺境还是逆境，都能得以生存和顽强发展。

  在黄庆达提供的一份文件中，各种福利迎面而来。华润为何稳稳地保持400多名员工也有了理由。

  华润不但批准员工探亲假，还补贴500元路费及免费食宿。黄庆达说，公司是一个大家庭，小家幸福了，大家才能和谐。此外，黄庆达还特设了“华润奖学金”，对公司员工子女被录取专科的，给予3000元资助;被本二以上录取的，给予5000元资助;被本一以上录取的，给予7000元资助;被重点高校录取的，给予1万元资助。

  在黄庆达看来，人才是企业最内核的生产力。为了加强人力资源招聘及人才梯队建设，为公司选拔出合格优秀的人才，发挥“以工引工”招聘措施，对积极参与招聘的人员给予奖励，特制定“华润奖学金”。

  除了企业内部，黄庆达更把爱传递到了整个行业。今年，他和水头商会会长黄明经一同资助了水头贫困“二女户”，帮助她们实现了大学梦。黄庆达说，小时候家里穷，失去了读书的机会，他希望多发动一些社会力量，帮助更多想读书的孩子完成梦想。